Har arbetsgivaren rätt att bestämma semester

Huvudregeln är att en arbetstagare har rätt att få ut semester som en sammanhängande ledighet under minst fyra veckor under juni-augusti, den så kallade huvudsemestern. Detta gäller inte om annat har avtalats mellan lokal arbetstagarorganisation och arbetsgivaren. 1 spara semesterdagar 2 (12 § SemL). Om arbetstagaren och arbetsgivaren är bundna till ett kollektivavtal bör detta reglera i vilken mån arbetstagaren har medbestämmanderätt till förläggning av semester. 3 6 veckors semester efter 40 4 Jag har enligt mitt kollektivavtal rätt till 28 semesterdagar per år. Nu när jag pratat med chefen om detta så håller han inte med, utan säger att jag ska ta ut minst fyra veckors semester i sommar. Ser ingen större vits med att ta ut semesterdagar när jag ändå är ledig större delen av veckorna. 5 Arbetsgivaren har både en rättighet och en skyldighet att lägga ut semester. En anställd har rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester. Denna semester ska förläggas till perioden juni-augusti. Du kan förlägga semestern till annan tid om du avtalat det med den anställde. 6 Arbetsgivaren behöver dock ta hänsyn till medarbetarens rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti. Undantag kan göras om arbetsgivaren har särskilda skäl. Särskilda skäl kan vara att säkerheten på arbetsplatsen riskeras eller att viktiga samhällsintressen, till exempel sjukvård och kommunikationer. 7 måste man ta ut semester 8 I avsaknad av en lokal överenskommelse med facket bestämmer arbetsgivaren om förläggningen av semestern. 9 › semester › faq › har-jag-ratt-till-sammanhangande-semester. 10 kollektivavtal semester 11 beordrad semester 12
har arbetsgivaren rätt att bestämma semester